Tratarán proyectos sobre mejoras laborales
En el mismo paquete se incluyen otros siete proyectos entre los que figura el que pone límites a los empleadores para que no incurran en "controles excesivos" sobre sus trabajadores, en el ingreso o salida de los lugares laborales.
Además, otra iniciativa que está en condiciones de ser tratada en el recinto, es la que otorga derechos a los trabajadores en caso de quiebra o concurso del empleador y amplía a tres años –y en algunos casos a cinco- el plazo para que los trabajadores reclamen por la extinción de su contrato.
Según el titular de la comisión de Legislación Laboral, el diputado del Frente para
Recalde anticipó que la intención de los legisladores es avanzar en las próximas reuniones de la comisión en un proyecto para modificar el régimen de trabajo de las empleadas de casas particulares.
"Es un tema de inclusión social que permitirá salir de un estatuto que rige desde 1956", afirmó Recalde a Télam, quien adelantó que mantiene conversaciones con su par de la comisión de Familia, Claudia Rucci, para realizar una reunión conjunta que permita avanzar en un dictamen "lo antes posible".
Es que, además de la comisión de Trabajo de la cámara baja, la iniciativa debe recibir el aval de la de Familia antes de llegar al recinto.
Allegados a Rucci, destacaron que la intención de la comisión que preside la diputada del Peronismo Federal es avanzar en el debate de esa iniciativa y pusieron de relieve que, para ello, se conformó una susbcomisión de asesores que ya se reunió para lograr un texto unificado.
Si bien existen varios proyectos para avanzar en esa cuestión, los diputados buscarán unificar las distintas iniciativas, tomando como base un proyecto impulsado por el Poder Ejecutivo, que cuenta con una preferencia para ser tratada en el recinto en la próxima sesión.
Se trata de una iniciativa anunciada por la presidenta Cristina Fernández de Kirchner el pasado 8 de marzo en el Día Internacional de
La iniciativa establece límites a la extensión de la jornada laboral, fijando una jornada de 8 horas diarias y, en el caso de las horas extras, el empleador deberá abonar un recargo del 50 por ciento cuando se trate de días comunes y del 100 por ciento los sábados después de las 13, al igual que los domingos y feriados.
Incorpora además las licencias, tanto para el personal con retiro como sin retiro, por nacimiento de hijo, en el caso del trabajador varón; por matrimonio, fallecimiento del cónyuge; del hijo o de los padres; por fallecimiento de hermano y para rendir examen en la enseñanza media o universitaria.
Asimismo, la norma prevé una indemnización agravada en los casos que el despido obedezca a razones de maternidad o matrimonio, equivalente a un año de remuneración que se acumulará a la prevista para el despido sin justa causa.
Desde el socialismo, la diputada Alicia Ciciliani, que integra la comisión de Legislación Laboral, anticipó su respaldo a la iniciativa y puso de relieve la importancia de que se incluya un régimen simplificado para aquellos trabajadores que se desempeñan en más de un domicilio.
Por el SI por
La mayoría de los proyectos ya contaba con dictamen de la comisión pero habían perdido estado parlamentario y debían recibir nuevamente el visto bueno de los legisladores que integran el cuerpo que preside Recalde.
En la última sesión, la cámara baja dio media sanción a dos iniciativas destinadas a proteger los derechos laborales: una que busca castigar el trabajo en negro y otra para limitar la flexibilización laboral. Ambas fueron giradas al Senado.