Piden el Sistema Porcentual en los aumentos salariales de empleados Judiciales
La titular del Sindicato de Judiciales, Irina Santesteban, continúa la lucha por el reclamo de la implementación del Sistema Porcentual en los aumentos salariales de todo el cuerpo Judicial.
En este sentido, Santesteban asistió ayer al recinto de la Legislatura, y si bien no presentó un proyecto legislativo, entregó a los distintos bloques que conforman el parlamento provincial modelos de regímenes salariales de los poderes judiciales de las provincias de Santa Fe y de Entre Ríos, a los cuales pretende aproximarse, reclamando de esta manera la legislación sobre el tema.
En tanto, explicó que la provincia santafecina, la ley que estableció la equiparación salarial con la justicia Federal para los Magistrados y Funcionarios provinciales, estableció también el Sistema Porcentual para el resto del personal del Poder Judicial.
Justamente, la referente de judiciales acudió a la sesión en el momento en que estaba tomando estado parlamentario el proyecto de ley –enviado por el gobernador, José Manuel de la Sota- en el cual se establece la equiparación salarial de manera escalonada (en cuatro años) de funcionarios y magistrados provinciales con los que perciben sus pares federales. (Ver: El miércoles aprobarán la prórroga a la equiparación salarial de jueces provinciales)
Concretamente, lo que piden es que se aplique una escala salarial expresada en porcentajes sobre el total de las asignaciones atribuidas a los Jueces de la Corte Suprema de Justicia.
De esta manera, la propuesta es que la relación de sueldos se mantenga en toda la estructura jerárquica del Poder Judicial “desde el estrato superior hasta los inferiores”, trasladando porcentualmente todo incremento en las remuneraciones de los Jueces de la Corte Suprema de Justicia de la Nación al conjunto de trabajadores judiciales.
En este marco, el escrito resalta que “La Federación Judicial Argentina, define al Sistema porcentual como aquel que brinda dignidad en las condiciones de vida y permite la evolución del salario, imposible de lograr por otros caminos”.
También que este sistema, establece seguridad en lo atinente al poder adquisitivo de los ingresos de los trabajadores y trabajadoras Judiciales.
“Su automaticidad descarta de cuajo luchas desgastantes, que en muchos casos llegan a ser crónicas. Otorga racionalidad a toda la pirámide salarial tribunalicia. Materializa plena equidad en la relación distributiva empleados-magistrados”, resalta el escrito.
Finalmente, señala que es una manera de otorgar “justicia” al escalafón en el poder Judicial, constituyéndose en un ejemplo para todos los asalariados.