El municipio ratificó los concursos públicos
La Municipalidad de la ciudad de Córdoba ratificó hoy que cubrirá cargos mediante la celebración de concursos públicos abiertos, aunque aún no fijó la fecha de la primera selección.
"Cambiar el sistema de designaciones directas (sin concursos) es una decisión tomada por el actual intendente", el radical Ramón Mestre, destacó la subsecretaria de Reforma Administrativa y Capacitación de Recursos Humanos, Laura Sesma.
El anuncio provocó quejas de trabajadores actualmente contratados por la comuna que reclaman prioridad para ingresar a la planta permanente.
“Si ellos creen que cuentan con derechos, que acudan a la Justicia. Hemos trabajado mucho en la reglamentación de los concursos y consideramos que, si una persona es idónea para un cargo, tiene muchas posibilidades de quedar”, aseguró Sesma.
La funcionaria manifestó que "la dirigencia del Sindicato Único de Obreros y Empleados Municipales (Suoem) está equivocada".
"Se olvida que legalmente, de acuerdo con la Carta Orgánica Municipal, es obligatorio que el intendente convoque abiertamente a concursos, y que los empleados deban tener puntaje y rendir”, precisó.
Los primeros llamados a concurso iban a concretarse esta semana, pero Sesma aseveró que esperan "terminar la organización de la logística (del proceso de selección), que es bastante compleja".
El mes pasado, Sesma había anunciado la aplicación integral del régimen de concursos, porque hasta ahora este método se aplicó en casos aislados, para cubrir cargos docentes o en las áreas vinculadas con la salud, "pero, en la generalidad de los casos, el ingreso fue sin el mecanismo que establece la Carta Orgánica".
La funcionaria también había subrayado que "ahora se evaluarán no sólo los antecedentes de los postulantes, sino también los resultados de una prueba de oposición que servirá para determinar los conocimientos específicos o generales de los aspirantes".
La funcionaria enfatizó que, en la reglamentación del sistema, se establecerá que de los jurados evaluadores participen "los secretarios y directores de áreas, representantes de los trabajadores y hasta, por primera vez, ciudadanos".
La funcionaria manifestó que, de los concursos, surgirá un orden de mérito, que "tendrá una duración de dos o tres años, lo que permitirá recurrir a dicho registro en el caso de que haya que cubrir de urgencia otros cargos similares a los concursados".
Si bien destacó que los concursos se irán implementando por etapas y en función de las necesidades de cada área, Sesma manifestó que "el sistema se aplicará para la cobertura de todos los cargos y no sólo de los profesionales, como sucede en Rosario o en algunas ciudades de Brasil y en otros países".