UTS y ATE continúan con el reclamo por el aumento salarial
La Unión de Trabajadores de la Salud (UTS) y la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), marcharon esta mañana por el centro de la ciudad en reclamo de aumento salarial.
El representante de UTS, Carlos Altamirano, aseguró estar preocupado por la decisión del gobierno de sancionar a aquellos empleados públicos que no cumplan con su jornada laboral, en el marco del acuerdo salarial rubricado el sábado con el Sindicato de Empleados Públicos (SEP), que se extendió a otras agrupaciones sindicales de la Salud y que este mediodía quedó formalizado. (Ver: El Gobierno sancionará a quienes no trabajen e incumplan el acuerdo firmado).
En este marco, comparó al gobierno de José Manuel de la Sota con gobiernos antidemocráticos y denunció que no permite ejercer los derechos de los trabajadores.
“Bueno esto me hace recordar mucho a la época de los gobiernos defactos, donde los que estaban de acuerdo eran protegidos”, expresó Altamirano y agregó que “esto es preocupante en un estado de derecho, es preocupante que la gente no pueda expresarse libremente ni ejercer los derechos que han otorgado casualmente gobierno peronistas”.
También, la representante de Enfermeras Unidas, Estela Giménez, calificó a las acciones del gobierno como “una amenaza abierta a la libertad sindical”.
“Yo creo que ellos han enfocado mal las cosas, ellos lo han tomado a esto como si fuéramos la oposición política de ellos, siempre nos han dicho que tenemos un tinte político cuando no es así, lo único que somos, somos trabajadores de la salud, nada más que eso”, explicó Gimenez.
Por su parte, el delegado de Ate, Jorge Daniel Pawluchuzk, explicó que el motivo de la movilización es el reclamo de los trabajadores de las distintas áreas del Estado de un aumento salarial, como así también de mejorar la calidad de contratación en referencia a las licencias y las vacaciones pagas.
“Es amplio el aspecto que se plantea en CTA, desde la flexibilización laboral que hay en todo nivel en todo el país. Es denigrante que hoy muchos”, manifestó Pawluchuzk.
Asimismo, remarcó que están pidiendo un sueldo básico que de bolsillo llegue a los seis mil quinientos pesos, ya que es la cifra que actualmente tiene la Canasta Básica Familiar.
“Uno de los reclamos de CTA es que todos los compañeros deben ser regularizados, pasados a planta permanente, y tener salario dignos con todas las garantías de ley, reclamamos la canasta familiar hoy oscila en laos 6.500 pesos”
Cabe recordar que los empleados públicos provinciales recibirán un aumento salarial del 25% que consiste en un incremento al básico del 25% para el año 2012, segmentado en un 12,5% retroactivo a partir del 1 de febrero, 6,25% a partir de agosto y 6,25% a partir de noviembre.
Incluye además una cláusula de garantía de un incremento mínimo desde febrero de $400 y de un incremento mínimo desde agosto de $750.
El adicional remunerativo se traslada para la recuperación del escalafón de salud, a todos los agentes que trabajan en los hospitales y establecimientos periféricos, incluso a los empleados administrativos de la Ley 7233 que prestan servicios en los hospitales públicos, por ejemplo los turneros.
Este adicional beneficia de manera especial a los profesionales denominados “grupo 1”, es decir médicos y profesionales como bioquímicos, odontólogos o psicólogos, ya que de bolsillo recibirán un aumento del 38,3% cuando se apliquen los tres escalones del incremento anual.
De esta manera, dado el aumento del 12,5% correspondiente a febrero, en las categorías inferiores percibirán en promedio $528 y más un adicional remunerativo de $650. Por tanto en ese mes el incremento promedio es de $1.178. Así, las categorías inferiores tendrán un salario de bolsillo de $5. 639 y en noviembre alcanzarán los $6.168.
Por otro lado, una enfermera en el mes de noviembre cuando se complete el aumento, tendrá un salario de bolsillo de $5.480. Pero desde febrero ya cobrará 668 pesos más sobre los 4.305 pesos que cobraba en la actualidad.
Para personal de la Policía y servicio penitenciario, se extenderá la decisión de percibir en tres segmentos el aumento del 25%.
Luego de la firma del acuerdo salarial, Pihén destacó que la suba salarial irá al básico porque “conceptualmente es lo máximo a lo que nosotros aspiramos siempre en una negociación salarial”.
También explicó que en el acuerdo firmado figura una cláusula que expresa que si las condiciones económicas alteran sustancialmente la situación actual, es decir si se produce una alta inflación, las partes acuerdan volver a reunirse para reconsiderar la incidencia sobre el valor adquisitivo de los salarios.
Pihén informó también que el acuerdo contempla la prórroga de los contratos hasta el 30 de junio, es decir que “todos aquellos contratados que revistaban en los niveles operativos están confirmados, ratificados y prorrogados hasta el 30 de junio”.