Gobierno mejora la oferta, pero UEPC ratifica el paro
En horas de la tarde, el gobierno de Córdoba mejoró la propuesta salarial ofrecida a la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) del 25% remunerativo para el año 2012, modificando el esquema de escalonamiento de los porcentajes ya anunciados. El ofrecimiento anterior preveía incrementos en febrero, junio, septiembre y diciembre. De esta manera los docentes recibirán los distintos porcentajes de incremento un mes antes de lo anunciado en la propuesta anterior. A pesar de la mejora en el ofrecimiento, la UEPC ratificó las medidas de fuerza. Recordemos que el plenario de la UEPC resolvió hoy realizar un paro de actividades el próximo martes, cuando se inicia el ciclo lectivo. Fabián Mazzola, dirigente de la UEPC, precisó que este mediodía la dirigencia de la UEPC mantenía una reunión con representantes del Gobierno provincial para escuchar una nueva oferta salarial, no obstante precisó que “la propuesta va a ser analizada después del paro”. “El no inicio de las clases es un tema resuelto en asamblea, lo mismo que el paro y la movilización”, precisó Mazzola al aclarar que “lo que ofrezca como propuesta el Gobierno se va a evaluar y poner a consideración de los docentes después del martes”. Por su parte, el Secretario General de la UEPC, Juan Monserrat, denunció que si bien los montos eran los que venían hablando, los meses en los que se otorgan eran diferentes. “Nosotros hemos trabajado técnicamente sobre un monto especial y hoy se han cambiado esas cifras”, y agregó que “no vamos a permitir que se baje un solo peso de la propuesta técnica. Ahora nos vienen corriendo los meses que habíamos acordado, y fundamentalmente para nosotros eso nos complica demasiado”. Pasado el mediodía en una conferencia de prensa realizada en el Centro Cívico, la provincia ofertó un veinticinco por ciento de aumento para los docentes a lo largo del ciclo lectivo 2012. También se ratificó que el aumento sería desdoblado en cuatro etapas y que garantizarán un incremento mínimo de cuatrocientos pesos en febrero y de setecientos cincuenta en julio. Por lo que el salario de un maestro de grado sin antigüedad, incluido el incentivo, sería de tres mil trescientos pesos. (Ver: UEPC rechazó el aumento del 25% y dilatará el comienzo de las clases ).
Así, la nueva propuesta consiste en un aumento salarial del 7% para el mes de febrero, el mismo porcentaje en el mes de mayo; un 6% desde agosto y un 5% en noviembre.