Con Comité
El Legislador del Frente Cívico y social (FCyS) Roberto Birri, presentó en la un proyecto de ley por el que propone la creación de “comités de salud e higiene en el trabajo”.
El objetivo principal de la iniciativa es “velar y promover la protección de la vida y la salud de los trabajadores, y el mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo, tanto en el ámbito público como privado, con la participación efectiva de los trabajadores y empleadores en forma paritaria”.
Dicho comité se propone como un órgano paritario y de participación destinado al control y la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.
Estará compuesto por un representante del empleador o representante de sus máximos niveles de dirección, quien además presidirá este órgano. Los restantes miembros que integran el comité en representación del empleador serán también designados por éste.
En caso de que en el establecimiento exista una comisión gremial interna u organismo similar cuyo número de integrantes sea mayor al número de representantes de los trabajadores deberían componer este comité a través de un delegado.
Los miembros de este organismo tendrán una duración dos años en el ejercicio de sus funciones y podrán ser reelegidos así como también su mandato podrá ser revocado mediante asamblea de los trabajadores.
Por otra parte, los representantes de los trabajadores que integrarán estos órganos serán designados según la siguiente escala, de 5 a 49 trabajadores: 1 representante; de 50 a 500 trabajadores: 3 representantes; de 501 a 1000 trabajadores: 4 representantes; de 1001 a 2000 trabajadores: 5 representantes; de 2001 a 3000 trabajadores: 6 representantes; de 3001 a 4000 trabajadores: 7 representantes; de 4001 en adelante: 8 representantes.
Para integrar el comité los representantes de los trabajadores deberán tener una antigüedad de al menos seis meses como empleado de la empresa o dependencia
Asimismo, la Secretaría de Trabajo de la provincia podrá exigir independientemente del número de trabajadores la creación del comité en empresas con menos de 50 trabajadores, en razón de los riesgos existentes en el ámbito laboral, relacionado con el tipo trabajo o de elementos de riesgo que se utilicen.
Las funciones específicas serán entre otras las de crear un clima de cooperación en la empresa, velar por el cumplimiento de las normas legales, realizar periódicamente inspecciones preventivas destinadas a la detección y eliminación de riesgos.
También participará en la elaboración y aprobación de un programa anual de prevención de riesgos de la salud de los trabajadores, dispondrá la paralización de las tareas en caso de peligro grave e inminente para la salud o vida de las trabajadores y propondrá las medidas que deberán adoptarse para su eliminación y la consecuente reanudación de las tareas.
Si se convirtiera en ley este proyecto, tanto los comités de salud y seguridad en el trabajo como sus delegados deberán comenzar sus actividades conforme al siguiente cronograma:
*Dentro de los noventa (90) días –Industria de la Construcción
*Dentro de los noventa y un (91) y ciento cincuenta (150) días – Industria Manufacturera.
*Dentro de los ciento cincuenta y uno (151) y doscientos diez (210) días –actividades rurales
*Dentro de los doscientos once (211) y doscientos setenta (270) días –Servicios y Comercio.
*Dentro de los doscientos setenta y un (271) y trescientos diez (310) – Sector Público.
Si vencido este plazo no se hubieran constituido, la autoridad de aplicación, que será la Secretaría de Trabajo, dispondrá su constitución de oficio o a pedido en un plazo perentorio.
En relación a esta iniciativa, Birri expresó que “el incremento de la siniestralidad laboral, que hoy cobró una nueva víctima en la industria de la construcción, nos motivó a mejorar las herramientas normativas del campo del trabajo, para lo cual hemos venido elaborando esta propuesta desde hace varios meses. A partir de esta presentación vamos a promover un profundo debate, convocando a distintos especialistas en derecho laboral, y a representantes gremiales y empresarios”.
Para el legislador juecista, este cuerpo normativo, “pondrá a la legislación del trabajo de Córdoba, dentro de las más avanzadas en el país”.